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高級人才獵頭服務
對于企業客戶的需求崗位,職位要求明確、清晰,企業很難通過自有常規渠道招聘到相關人選,企業客戶可選擇我們通過戰略獵頭服務、單項獵頭服務、定向挖角等方式合作,奧為可提供專業、精準、高效的高端人才獵尋方案。
優選客戶類型推薦:

RPO招聘流程外包
 a一站式招聘流程外包:為企業提供全程招聘服務,涵蓋招聘項目的需求分析、招聘流程設計、素質模型、具體實施(職位發布、簡歷篩選、面試、測評、錄用)、效果評估。有專業分工意識的專業化企業、需要提高企業管理水平和招聘管理水平、人力招聘體系不完善或暫時沒設招聘人員或職能的發展性企業、成本意識強的企業。
b專項招聘流程外包服務:本方式既可是招聘流程設計、素質模型分析、面試、測評等單項服務,也可是某些特定崗位的批量招聘、企業內部團隊的批量招聘等。
招聘某個環節薄弱的企業,如不能很好的設計企業內部員工素質模型;
崗位人才需求量大,自身不能滿足招聘需求,可選擇批量招聘外包;
分公司或新部門的成立,短期需要大量人才,企業受地域、新專業等限制;
企業需要開發新的招聘渠道或拓寬招聘范圍。

人力資源管理咨詢和外包服務 
人力資源戰略規劃、組織體系設計

基于企業使命、遠景、戰略目標、內外環境、行業等,制定適合企業自身的人力資源戰略目標分期規劃;建立科學高效的組織框架、組織構造、組織原則、管理體系、公司治理結構、一、二級結構;確定部門內部職位設置、人員編制確定、工作分析、崗位說明書編寫、崗位說明書維護、工作飽和度分析。

招聘甄選及能力素質體系
通過建立科學的招聘體系素質模型體系,幫助企業客戶實現適合企業人才的快速引進。

培訓與教育體系
我們不但可以幫助客戶企業提供我們的優勢培訓課程,更可以幫助企業建立科學的培訓體系、評估體系和后續發展體系。

績效管理體系
基于企業自身的實現組織最高效、公平的績效管理目標是我們為企業客戶能提供的優勢服務。

薪酬福利體系
通過薪酬調查、薪酬分析、設計出基于市場的既有競爭力又適合企業成本的而又不乏自身特點最優薪酬福利方案是我們和客戶的共同目標。

員工關系管理
奧為認為,員工關系管理是基于組織整體管理基礎之上的,和公司發展、企業文化、所招聘的員工、績效薪酬等其他管理是分不開的,所以我們更強調公司的整體管理。在此基礎上建立有效的溝通機制,建立員工EAP,處理好應急風險,才能實現良好員工關系建設。

人事基礎工作辦理
勞動合同簽訂、繳納社保和公積金、員工檔案管理、勞動爭議處理等。

目前奧為的HRO服務部已細分為:組織咨詢部、RPO(招聘流程外包)部、培訓服務部、績效管理服務部、薪酬社保服務部等7個部門,服務內容已涵蓋所有的人力服務板塊。客戶可根據自身需要選擇組織設計、人力規劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理等中的一項、幾項或人力資源全流程管理服務。
 

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